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就业服务如何做

更新时间: 2019-03-03

“我在苏州做焊工11年了,今年我50岁了,叶落归根,想回老家工作。” 在滁州市体育馆举行的2019年“春风举措”暨安徽省“2+ N”应聘活动现场,盛良福的求职颇为顺利。他获得了好多少家单位的口试告诉。

盛良福并不急于签约,他有很多筛选余地。事实上,大年初七,春节后的第一个工作日,他就接到了七八家单位的笔试告知。这所有,归因于人社局部的应聘网站。

翻新——

2月12日,大年初八,安徽省滁州市雨雪交加,气象阴沉,但返乡农民工盛良福的心情却一片晴好。

今年春节前后,全国各地人社部门踊跃作为,开辟创新,多管齐下,促进就业。在经济下行压力加大的新局面下,人社部分如何满足企业跟劳动者的需要?人社部门又如何确保就业局势整体牢固?就此,记者进行了考核。

“咱们对外踊跃开拓外单提高产量,加大产品出口力度,对内加强经营管理降落成本。”张可青介绍,公司全年产值冲破150亿元,同比增添11%。

有了“周转池”用工好调停

跟张可青的公司类似,不少大中型企业通过内外兼修的方式化解了挑战。

在采访中,很多劳动密集型企业反映其用工节令性很强,出产旺季时有大量的用人须要,生产淡季时则相反, “订单来时,咱们一时到哪里招那么多人?”这是良多企业奇特的心声。

2018年,彩电行业受寰球经济复苏乏力、面板价格稳固、市场需求低迷和中美贸易战等因素影响,发展面临严厉挑衅,但安徽康佳电子有限公司副总张可青的脸上并无着急之色。

“你看,我在这个网站上填写了工作经历和求职需求。”盛良福掏出手机,向记者详细演示, “系统很快给我匹配了好多家单位,有的还给我主动打了电话。如果我想工作,分分钟能签合同。”

所幸,艰苦在2018年迎刃而解。 “我们将240余名富余人员借调到扬子空调工作,时间为3个月。”张可青说。